Estudio Moreno y Asociados

DECRETO N° 2166 - BO 06/01/2009

 El gobierno prorrogó hasta el 31/12/2010 el beneficio de quitas en las contribuciones patronales, previsto en el Título II de la ley 26476.

Recordemos que la ley mencionada estableció una reducción en las contribuciones, tanto para las nuevas relaciones laborales como también para aquellas originariamente no registradas que, por imperio de esta ley, pueden "blanquearse". En los primeros doce (12) meses es del cincuenta por ciento (50%) y en los doce (12) restantes del veinticinco por ciento (25%). La quita abarca a todo el sistema de la seguridad social, excepto las contribuciones con destino a obras sociales y aseguradoras de riesgos del trabajo (ART).

El art. 23 de la ley establece que el beneficio se extiende por doce (12) meses contados desde que las disposiciones de la ley tengan efecto, o sea desde el 24 de diciembre de 2008, por lo que vencía el 24/12/2009.

Sin embargo, haciendo uso de la facultada que le fue otorgada, el Gobierno Nacional prorrogó el beneficio hasta el 31/12/2010.

Asimismo, cabe destacar que la quita se mantiene mientras el empleador no disminuya su plantilla total de trabajadores hasta 2 años después de la finalización del régimen del beneficio, que ahora deberán contarse a partir del 31/12/2010.

De todas maneras, adherimos al criterio de la AFIP, en el sentido de que existirán diferentes fechas de mantenimiento de la plantilla, en función del momento en que se efectuó la regularización. Así por ejemplo, para las regularizaciones efectuadas durante el plazo original - que venciera el 01 de agosto de 2009 -, debe mantenerse la plantilla por dos (2) años contados desde dicha fecha, esto es, la plantilla deberá mantenerse hasta Agosto de 2011 para mantener los beneficios de la regularización. En el supuesto de regularizaciones que se formulen durante el plazo de la prórroga establecida por el Decreto N° 1018/09, la plantilla del mes de Noviembre de 2008 debe mantenerse por dos (2) años contados desde el 28 de enero de 2010, es decir, hasta Enero de 2012.

En caso de que se disminuya la dotación, el empleador tiene 90 días para volver con nuevas contrataciones a integrar su número. Caso contrario, perderá el beneficio de las quitas en sus contribuciones, exigiéndose las obligaciones liberadas, así como las obligaciones incluidas en el plan de facilidades de pago respectivo.